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Consulting - In 7 Schritten zum Erfolg

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Einführung INSIGHTS MDI®

1. INSIGHTS MDI®

ist ein ganzheitliches System, das alle Bereiche menschlichen Potenzials beleuchtet und optimieren hilft:

Die umfassenden Analyse-Tools von INSIGHTS MDI® ermöglichen Ihnen, mit den richtigen Menschen zu starten, sie bestens zu trainieren, ihnen adäquate Karrieren zu ermöglichen und ein optimales Teamumfeld zu bieten - die beste Basis für Ihren Unternehmenserfolg. Die INSIGHTS MDI® Analysen sind in 12 Sprachen international verfügbar, darunter deutsch, englisch, französisch und italienisch. Das INSIGHTS MDI® - Netzwerk operiert in 16 Ländern erfolgreich mit insgesamt fünf Millionen Analysen weltweit. Namhafte Unternehmen aus den verschiedensten Branchen vertrauen seit Jahren auf die fundierten Instrumente von INSIGHTS MDI®. Mehr als 100.000 Unternehmen weltweit nutzen INSIGHTS MDI®. Alle 10 Sekunden wird eine Analyse weltweit durchgeführt!

2. INSIGHTS MDI® Analyse

Der Erfolg eines Analyseverfahrens beruht auf der Akzeptanz der Anwender. Dem tragen die INSIGHTS MDI® Rechnung. Leicht verständlich formuliert, beanspruchen die für die Analyse entwickelten Fragebögen zum Ausfüllen nicht mehr als 15-20 Minuten. Sie enthalten keine psychologischen Fachbegriffe und keine Fragen, die in die Intimsphäre reichen.
Die Auswertung erfolgt als textlicher und grafischer Report, der bis zu 35 Seiten umfasst. Er beinhaltet neben der detaillierten Analyse der ausgewerteten Daten eine Fülle von sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps für die Praxis.
Das INSIGHTS-Analyseverfahren erzeugt keine "Verlierer", sondern zeigt konkrete, handlungsorientierte Wege zur Ausschöpfung des eigenen Potenzials auf. Persönliche Präferenzen und Kompetenzen werden immer in Bezug zum Umfeld gesetzt, um den Praxistransfer zu erleichtern.
Die Analysen sind auch direkt im Internet durchführbar. In kürzester Zeit liegen Ihnen die Auswertungsergebnisse der Analyse vor. Damit eignen sich INSIGHTS MDI® hervorragend als Potenzial-Check im Auswahlverfahren für Bewerber.

3. INSIGHTS MDI® Diagnosesystem

INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem, das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfassen kann. Damit bilden die Tools eine wirkungsvolle Grundlage für Personalauswahl, Personalentwicklung und Teamentwicklung und gleichzeitig eine sichere Entscheidungsbasis, um mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern typgerechter und damit erfolgreicher zu kommunizieren. INSIGHTS-Profile geben einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale. Sie zeigen auf, wie wir uns in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und geben uns einen Einblick in die Unterschiede zwischen unserem natürlichen Verhalten und unserem beruflichen Rollenverhalten. Sie erfassen unsere Wertestruktur, beleuchten unsere ganz persönlichen Antriebssysteme und erklären, warum wir uns in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.
Die Grundlagen der INSIGHTS MDI® Potenzial-Analysen bilden die wissenschaftlichen Arbeiten von Carl Gustav Jung und William M. Marston. Das PIW-Modell - Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte - basiert auf den Arbeiten von Eduard Spanger. Federführend bei der Entwicklung von INSIGHTS MDI® war Bill J. Bonnstetter. INSIGHTS MDI® werden heute von Bonnstetter und seinem Unternehmen SuccessInsightsTM International ständig weiterentwickelt und um neue Instrumente ergänzt.
INSIGHTS MDI® werden ständig aktualisiert und getestet, unter anderem durch Korrelationsanalysen und Validitätsstudien. Umfangreiche statistische Überprüfungen zur Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) werden regelmäßig von amerikanischen und europäischen Universitäten durchgeführt.
Gutachten über INSIGHTS MDI®: "Die Objektivität und Reliabilität von INSIGHTS MDI® fallen sehr gut aus" Prof.Spiess, Prof.Eckstaller, München

4. INSIGHTS MDI® Anwendungsbereiche

Personalauswahl

Die INSIGHTS Potenzial-Analysen unterstützen gezielt die Erkennung von Potenzialen bei der Auswahl von Bewerbern und der Karrieregestaltung der Mitarbeiter. Mit Hilfe von INSIGHTS MDI® lassen sich präzise Anforderungsprofile für Positionen erstellen. Die Analyseverfahren von INSIGHTS bieten wirksame Unterstützung bei der Positionierung der richtigen Personen an den richtigen Stellen im Unternehmen (Placement) und der Abstimmung von Anforderungen an das Leistungsvermögen (Matching).

Personalentwicklung

INSIGHTS MDI® bieten eine präzise Grundlage für die Erstellung von individuellen und maßgeschneiderten Personalentwicklungsprogrammen. Die Verhaltensanalyse mit INSIGHTS MDI® bildet eine ideale Ausgangsbasis für die Situationsbestimmung, die Entwicklung von Trainings- und Coachingprogrammen sowie für eine wirkungsvolle Evaluation (Bildungscontrolling.)

Potenzialerkennung
INSIGHTS MDI® sind ein individuelles Instrument zur Selbsterkenntnis, um das eigene Potenzial weiterzuentwickeln. Sie helfen bei der Bewusstwerdung über eigene Verhaltensstrategien und der Entwicklung von neuen Verhaltensoptionen. INSIGHTS MDI® unterstützt die Weiterentwicklung von Ressourcen und Talenten und die Entwicklung einer integrierten und ganzheitlichen Persönlichkeit.

Führung
INSIGHTS MDI® unterstützen bei der Entwicklung eines individuell adäquaten Beziehungsmanagements von Führungskräften und Mitarbeitern. Führungskräfte werden für ihre Präferenzen und Defizite in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeitern sensibilisiert. INSIGHTS MDI® helfen bei der Entwicklung eines gleichermaßen situations- wie personengerechten Führungsstils. Effektivität und Effizienz des Führungsverhaltens werden so nachhaltig gesteigert.

Teamentwicklung
INSIGHTS MDI® fördern das Verständnis für unterschiedliche Präferenzen und Neigungen in Teams. Die Instrumente schaffen Transparenz über die Zusammensetzung und effektive Kooperation in High Performance Teams. Synergien im Prozess werden durch INSIGHTS MDI® wirkungsvoll unterstützt und ausgebaut.

Organisationsentwicklung Der Einsatz von INSIGHTS MDI® Analysen in komplexen Veränderungsprozessen hilft, die Dynamik und Kultur einer Organisation besser zu verstehen. Gezielte Interventionen in der Begleitung von Veränderungsprozessen werden durch den Einsatz von INSIGHTS MDI® ermöglicht.

Verkauf mit typgerechten Verkaufsansätzen
Beziehungskompetenz ist der Schlüssel zum Verkaufserfolg. Mit INSIGHTS MDI® können Sie die entscheidenden Erfolgsfaktoren im Verkauf bestimmen: Die Persönlichkeit des Kunden, die Persönlichkeit des Verkäufers und die Beziehung zwischen Käufer und Verkäufer. Mit INSIGHTS MDI® können sich Verkäufer zum Beziehungsmanager entwickeln und ihre Verkaufsstrategien gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Kunden abstimmen.

5. INSIGHTS MDI® Instrumente

Die unterschiedlichen Analyseinstrumente basieren auf den drei Bausteinen des INSIGHTS MDI® Kompetenzmodells:

5.1 Verhalten - Persönliche Verhaltenspräferenzen (WIE)

Die INSIGHTS Potenzial-Analysen geben Ihnen Einblick in Ihr natürliches Verhalten (Basis-Stil) und zeigen, wie Sie sich in der beruflichen Rolle verhalten (adaptierter Stil). Mit diesem Wissen um die eigenen natürlichen Präferenzen kann sich jeder Mensch eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der er seine volle Leistungsfähigkeit ausschöpft.

5.2 Motive - Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte (WARUM)
Unsere oftmals verborgenen Wertvorstellungen und Motive bestimmen unser gesamtes Handeln:

5.3 Know-how - Persönliche Fertigkeiten und Kompetenzen (WAS)
Wie schnell Sie neue Kompetenzen entwickeln, hängt davon ab, in welchem Maße Sie Ihr Know-how und Ihre Erfahrungen aktivieren und weiter entwickeln.
Diese Instrumente helfen Ihnen, vorhandene Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erkennen und zu strukturieren: