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Consulting - In 7 Schritten zum Erfolg

Schritt 5: Mitarbeiter und Teams entwickeln - Coaching

Coaching ist konstruktiv fordernd und fördernd. Es ist die Art der Beziehung zwischen Coach und Gecoachtem, sowie Mittel und Stil der gemeinsamen Kommunikation, die Vertrauen und Erfolg ausmachen. Erst dann kommen Inhalt und Fakten.

Coaching setzt das Potential eines Menschen frei, seine eigene Leistung zu maximieren, denn wir sind kein leeres Gefäß daß gefüllt werden muss, sondern eher ein Samenkorn, daß schon das gesamte Potential enthält. Es muß nur durch die richtige Förderung freigesetzt werden.

Fördern heißt auch die richtigen Fragen stellen. Fragen müssen das Bewußtsein und die Verantwortung erhöhen. Sie müssen qualifizierend sein, z.B. was, wann, wer, wieviel, was waren die Gründe, was sind die Schritte? Nicht demotivierend oder kontraproduktiv analytisches Denken freisetzend, durch z.B. warum, wie, wieviele.

Der Coach ist Resonanzboden, Förderer, Ratgeber, er baut die der Leistung im Wege stehenden Hindernisse ab (den Gegner im Kopf besiegen) und maximiert so die persönliche Leistungsfähigkeit, natürlich auch im Sinne der Unternehmensziele.

Wir stehen Ihnen als Coach zu Verfügung. Vorgehensweisen müssen im persönlichen Gespräch abgestimmt werden.